1)第四百七十八章300亿销售额200亿利润_大佬从养猪开始
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  五号养猪场的扩建终于完成

  这是山神集团首座三十万存栏的超大型山神香猪养猪场。

  这天一大早,

  张海和李玥儿在杨嘉的陪同下一起来到了北山镇高坡村。

  这里就是五号养猪场的所在地,

  一排排整整齐齐的养猪车间排列在这片山顶的平坝中,占地上千亩,

  远远望去令人非常的震撼。

  此时养猪场里正是一片忙碌的景象

  一辆辆大货车拉着满车的猪仔进入新扩建的养猪场。

  虽然母猪繁育场距离这里并不远,

  但二十万头猪仔,即使加班加点的运输,也要三五天才能全部运送完毕。

  好在现在全是机械化运作,否则一个星期都运不完。

  “老板、李总,这就是我们新扩建的智能养猪车间,

  该车间采用了更加先进的饲养技术,只需要一个人就能管理车间内6000头猪,大大的节约了人工成本。”

  杨嘉一边走,一边向张海和李玥儿介绍。

  听到杨嘉的介绍,张海和李玥儿都点点头。

  每人饲养6000头确实比之前的人均2000效率提高了三倍。

  但和其他养猪巨头相比还是稍显不足

  由此就可以看出公司的底蕴欠缺,

  要不是张海的金手指给力,山神集团在养猪方面,真竞争不过其他养猪巨头。

  所以公司一直都在推进养殖技术和管理技术的研发和提高。

  目的就是提高养殖效率,降低养殖成本,提高核心竞争力,让公司在未来而竞争中继续保持领先的优势。

  “老板,最近我们在饲料配方和饲养技术方面也有不少新成果,

  比如XXX教授的研究团队,就研发出了一种母猪专用饲料,对母猪和其腹中猪仔的健康都有很大的好处。”

  “很好,咱们公司就需要这样得优秀科研团队,只要他们能取得好成绩,我们就不会忘记他们,该给的奖励一定不能少。”张海笑着说道。

  “您就放心吧,咱们公司的福利虽然不是全世界最好的,但在全国也能达到最顶尖的水准。”杨嘉笑着点点头。

  但凡拿到幼儿园文凭的人都知道,人才才是一家公司最核心的竞争力。

  即使山神集团拥有金手指,但人才的重要性也毋容置疑,

  因为金手指有很大的不确定性,但人才和技术确实实实在在的,

  只要掌握了先进的养殖和管理技术,即使以后金手指消失了,

  山神集团依旧能屹立于行业之巅。

  可惜山神集团的养猪研究员成立时间太短,还不到一年的时间。

  所以到现在依旧没能取得太多科研成果,仅仅在管理技术方面有所突破,

  在饲料配方、母猪的人工受孕方面还有很长的路要走。

  “老板,最近猪肉价持续下跌,咱们是不是该继续扩大山神香猪的养殖规模?”

  最近猪肉零售价已经跌到了二十一二一斤,预计下半年还将继续

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